Cámara de Comercio de Bogotá - Diplomado en Coaching para directivos DISC, MINDFULLNESS


Diplomado en Coaching para directivos DISC, MINDFULLNESS

La carrera Diplomado en Coaching para directivos DISC, MINDFULLNESS es una de las Diplomados de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta Cámara de Comercio de Bogotá

Duración

El título de Diplomado en Coaching para directivos DISC, MINDFULLNESS es el título que otorga Cámara de Comercio de Bogotá para la carrera de Diplomado en Recursos Humanos Presencial Privado

Descripción

El propósito del diplomado es socializar en un ambiente académico pero que privilegie los conocimientos relacionados con la metodología coaching en contextos reales donde se apliquen técnicas específicas que mejoren el liderazgo y los resultados.Nos fundamentamos en la creencia de que el crecimiento personal impacta en el desarrollo ejecutivo, por lo que nos concentramos en el autoconocimiento con una metodología de clase mundial: el DISC como herramienta poderosa que permite conocer al otro como un legítimo otro desde una perspectiva neurocientífica y también un autoconocimiento libre de juicios y que provee opciones de mejoramiento concisas al líder.

Su objetivo es entregar a los líderes participantes de este diplomado, las herramientas que utilizarán para conducir a las personas que lideran al éxito por medio de habilidades fundamentales en la metodología de coaching, teniendo como principal insumo las personas y sus posibilidades para el logro de resultados.

Estamos fundamentados en el coaching ejecutivo, coaching ontológico, coaching con PNL, Programación Neuro Lingüística, y DiSC® como metodologías filosóficas del diplomado, y con herramientas diseñadas para los procesos de coaching exitosos ya probadas en diferentes empresas en procesos reales.

Dirigido a

Líderes de todos los niveles jerárquicos que requieran fortalecer sus competencias. Funcionarios con personas a cargo que deseen mejorar el desempeño de su equipo a partir de acompañamiento y retroalimentación de sus miembros. Profesionales egresados de diferentes disciplinas con interés en transformar sus grupos de trabajo en equipos de alto desempeño. Personas enfocadas a desarrollar altos niveles de productividad para cumplir los objetivos personales y de la organización a la que pertenezca.


Plan de Estudios

  • Duración: 80 horas académicas, 10 horas de trabajo fuera de aula.
  • Horario: Jueves y viernes de 6:00 p. m. a 9:30 p. m.
  • Lugar donde se oferta: Cámara de Comercio de Bogotá – Nuevo Centro Especializado en Formación Empresarial
  • Inicia: en marzo 


Contenidos

Módulo 1. Introducción 
  • Fundamentación del modelo DISC 
  • Qué es el coaching. Historia, orígenes y aportes de los diferentes enfoques
  • Diferencias entre coaching y otras metodologías
  • 11 pasos del proceso de hacer coaching 
  • Clarificar la meta: Taller vivencial

Módulo 2. DISC como herramienta para el líder 
  • Autoconocimiento entrega de resultados de las pruebas individuales 
  • Cómo lograr lo mejor en las relaciones a través de entendernos y entender al otro
  • El DISC en los 11 pasos de hacer coaching 
  • DISC para comunicación
  • Mapeo de equipos
  • Tipos de culturas con DISC

Módulo 3. El coaching para la ontología
  • Conceptos fundamentales:
    • Distinciones
    • Declaraciones fundamentales
    • Observador
    • Dimensiones de observación y aprendizaje, lenguaje, cuerpo, emoción
    • Aprendizaje de primer orden y de segundo orden
  • El lenguaje como generador de posibilidades
    • Pedidos
    • Ofertas
    • Promesas
  • Tipos de conversaciones; laboratorio de conversaciones
    • De posibilidades
    • De coordinación de acciones
    • Sobre la conversación
Módulo 4. Autoconciencia, cuerpo y emoción 
  • Emociones y cuerpo 
  • Auto conocimiento para mejorar emociones 
  • Actividades experienciales para coaching

Módulo 5. Competencias del líder coach
 
  • PNL y coaching 
  • Habilidades calibración
  • Rapport 
  • Taller de escucha
  • Mindfullness crear conciencia 
  • Ejercicio de cambio de creencias

Módulo 6. Habilidades para hacer preguntas poderosas 
  • Generalizaciones, eliminaciones y distorsiones, cómo manejarlas en un proceso de coaching 
  • Los niveles lógicos para hacer preguntas 
  • Ejercicios de preguntas poderosas

Módulo 7. El coaching y el liderazgo en la organización
 
  • Estilos de liderazgo personales 
  • Liderazgo según la Universidad de Columbia

Módulo 8. El proceso de hacer coaching
 
  • Los 11 pasos para el proceso
  • Ejercicios de coaching con DISC 
  • Los errores al hacer coaching

Módulo 9. Herramientas para intervenir
  • La rueda de la vida
  • La línea del tiempo
  • Cartas de coaching
  • Points of you

Módulo 10. Prácticas de coaching
 
  • Realizar prácticas de proceso de coaching entre pares en aula 
  • Ejercicio de coaching en vivo
  • Evaluación de la competencia de coaching





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